Abril Verde é uma campanha nacional de conscientização sobre os cuidados com a saúde física e mental dos trabalhadores. A escolha da data está relacionada ao Dia Internacional em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho e também ao Dia Mundial da Segurança e da Saúde no Trabalho, comemorados em 28 de abril.
Conforme explica o artigo do Fundacentro, publicado no blog do Governo Federal, um dos maiores desafios encontrados no local de trabalho é a LER (Lesão por Esforço Repetitivo) e o DORT (Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho). Esse tipo de lesão é causado por esforços repetitivos e movimentos inadequados que causam danos físicos e motores.
Nos últimos anos, uma nova questão ganhou força no mercado de trabalho: as doenças ocupacionais com riscos psicossociais. Ansiedade, estresse crônico, depressão e síndrome de burnout são transtornos comuns em ambientes de alta cobrança e sobrecarga. Essas questões inviabilizam a produtividade, com graves efeitos na saúde física, cognitiva e social.
Sinais de risco à saúde no trabalho
Síndico, você já questionou se o ambiente de trabalho do condomínio é saudável para seus funcionários ou prestadores de serviços? Nem sempre os sinais são óbvios ou podem ser resolvidos com Equipamento de Proteção Individual (EPI). Existem questões que merecem atenção.
Sinais físicos
Sua equipe reclama de dores constantes em articulações, costas ou músculos? Existe fadiga excessiva após jornadas normais? Funcionários reclamam de dermatites ou surdez temporária? Esses sintomas sugerem má postura ao executar tarefas, falta de alongamento e mau uso de protetores.
Sinais psicológicos
Existe reclamação constante em relação ao local de trabalho ou ameaças externas? Notou maior dificuldade de concentração, exaustão ou desmotivação intensa? São alguns sinais perceptíveis de ansiedade, estresse e sobrecarga emocional, comuns em profissões com alta pressão, como porteiros e gestores de condomínios.
Sinais comportamentais
Funcionários demonstram irritação crescente, alterações de humor ou perda de interesse nas tarefas diárias? Esses sintomas estão relacionados ao estresse laboral de profissionais com rotinas intensas e com acúmulo de tarefas, frequentemente relacionados aos zeladores.
Novo olhar da NR-1 para Saúde e Segurança no Trabalho
A nova NR-1 é uma atualização da Norma Regulamentadora n.º 1 de 1978, válida a partir de 26 de maio de 2026, conforme a Portaria n.º 1.419/2024. Ela define diretrizes gerais sobre Saúde e Segurança do Trabalho (SST) e passou por revisões para se adequar ao cenário de saúde pública e empresas modernas.
As novas diretrizes enfatizam a responsabilidade dos contratantes em identificar, avaliar e controlar riscos à saúde mental e física relacionados ao trabalho, como estresse, assédio, sobrecarga e falta de suporte técnico.
Mas o que mudou para as empresas e condomínios?
- Antes: a norma focava apenas nos riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos.
- Agora: o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) do condomínio também deve contemplar, obrigatoriamente e de forma explícita e robusta, os riscos psicossociais.
Nota: ainda que o condomínio não seja uma empresa, normalmente existe uma equipe de funcionários diretos ou terceirizados, como porteiro, zelador, profissionais de limpeza e recepcionistas, que precisa da sua atenção.
Se quiser mais informações, inclusive detalhes de rotina fiscal e trabalhista, baixe o e-book “Nova NR-1 e a gestão de riscos psicossociais em condomínios” da BRCondos. Com esse guia completo, você vai entender os impactos e as medidas necessárias para atualizar e resguardar-se de uma possível responsabilidade civil.
Dicas estratégicas da BRCondos
Com as recentes mudanças da norma-base de Saúde e Segurança do Trabalho, aprofundar-se nessa pauta é um fator decisivo para garantir a segurança, bem-estar e conformidade legal.
- Conte com especialistas em saúde ocupacional para conduzir avaliações periódicas e cumprir requisitos obrigatórios do Ministério do Trabalho e Emprego;
- Mapeie os riscos ocupacionais e psicossociais, atuando preventivamente;
- Conte com o suporte consultivo da Administradora BRCondos e cumpra as obrigações trabalhistas e fiscais;
- Acompanhe a rotina, aplicando boas práticas que contribuem para um ambiente de trabalho mais saudável.
O mais importante é lembrar que todo mundo ganha quando há uma rotina organizada, uma equipe engajada e um ambiente que realmente cuida da saúde do trabalhador.
Referências:
